Aktiver Mitarbeiter 45+
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Wir möchten, dass ältere Mitarbeiter mit ihrem Wissen und ihren Kompetenzen aktiv ihr Unternehmen
unterstützen und diese Erfahrung auch weitergeben.
Dazu ist der Erwerb neuer Qualifikationen notwendig.
Personalentwicklung darf nicht ab 45 Jahren aufhören.
Gerade ältere Mitarbeiter sind mit ihrer Erfahrung zu den Produkten, ihrer Glaubhaftigkeit und ihrer Loyalität
zum Unternehmen wertvolles Personal. Die Vorzüge der älteren Generation werden in aktuellen Berichten oder Studien
folgendermaßen benannt:
- breiter Erfahrungsschatz,
- zuverlässig und verantwortungsvoll,
- hohe Unternehmensidendifikation und Loyalität,
- höhere Kundenorientierung.
Diese Vorzüge können gepaart mit Qualifikationen, wie z.B. in der EDV (Office, Internet etc.), Vertriebs-
und Verhandlungstechniken, Umgang mit neuen Maschinen, Sprachen etc. den Erfolg des Unternehmens unterstützen
und stärken den neu motivierten älteren Mitarbeiter in seiner Position.
Info zu den geförderten Weiterbildungen
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